Inclusión y Diversidad con Equidad de Género.
Uno de los focos estratégicos del Coordinador es aumentar y promover la participación de la mujer en la industria de la energía, para esto se elaboró la Política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género y además sumo su participación en la Mesa de Energía Más Mujer, del Ministerio de Energía.
Ejes y líneas de acción:
- Propiciar las condiciones para generar ambientes de trabajo respetuosos e íntegros, apuntando a la excelencia del quehacer interno.
- Generar contextos que propendan a la equidad en los procesos de selección, desarrollo profesional y gestión de talento con acciones afirmativas.
- Fortalecer la conciliación de la vida personal y laboral a través de la innovación y la creatividad implementando nuevos elementos y procedimientos.
- Generar una estrategia de comunicación interna y externa con perspectiva de género, que visibilice las buenas prácticas del coordinador.
- Fomentar una cultura de excelencia profesional y humana en base a la diversidad, innovación, las soluciones creativas y el conocimiento.