El Coordinador Eléctrico, tiene la convicción de que los equipos diversos aportan riqueza en el resultado de los objetivos, agregando valor a nuestra gestión y a la relación con los grupos de interés. Consecuente con esto, queremos ser reconocidos por nuestras prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión y ser un buen ejemplo para la industria energética y a la sociedad. De esta forma el año 2019, se presentó la Política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género, que pone de manifiesto nuestro compromiso. Se entiende como Equidad de Género: “un conjunto de ideas, creencias y valores sociales con relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres”. Así mismo, la política señala respecto de la Diversidad e Inclusión, como la expresión de características que nos diferencia y nos hacen únicos. Pueden ser visible o invisibles, tales como la edad, género, cultura, etnia, religión, entre otros y la inclusión, como un conjunto de acciones y esfuerzos para incorporar personas diversas, brindando condiciones adecuadas al interior de la organización.
