La actividad contó con un panel de conversación que analizó las oportunidades de la industria para la mayor integración de mujeres profesionales.

(Santiago, 29 de octubre de 2020) Con un análisis sobre las brechas y oportunidades que el sector eléctrico brinda a las mujeres del país, se realizó esta mañana el webinar: “Los Desafíos del ODS 5 en la Industria Energética de Chile”, ocasión en que el Coordinador Eléctrico Nacional anunció su incorporación a la Red Pacto Global en Chile.

“El Coordinador Eléctrico Nacional tiene la convicción que la diversidad permite alcanzar un mejor desempeño de los equipos, que agrega valor a la gestión y a la relación con nuestros grupos de interés, es así como hemos incorporado mujeres en posiciones de liderazgo y hoy el 29% de los líderes de nuestra organización son mujeres, siendo el más alto nivel de la industria. Son 17 mujeres que lideran distintos equipos de trabajo de un total de 58 líderes”, dijo. señaló el presidente del organismo, Juan Carlos Olmedo, durante la inauguración del evento transmitido en vivo por el canal de YouTube y Twitter del Coordinador.

Por su parte Margarita Ducci, directora ejecutiva de Red Pacto Global Chile, destacó el rol del Coordinador Eléctrico Nacional en el cumplimiento de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, especialmente en materia de energías renovables. Agregó que los cinco ODS que la institución ha determinado como prioritarios, son clave para el desarrollo sostenible de la industria energética. “Lo que están haciendo hoy día en cuanto a equidad de género y su promoción, es fundamental para impulsar a una industria de la energía que necesita hacer mucho para la incorporación más intensa de la mujer”, añadió.

Panel de conversación

La actividad continuó con un panel de conversación integrado por Blanca Palumbo, vicepresidenta del Consejo Directivo del Coordinador; María Angélica Zulic; directora de empresas; Juan Carlos de la Llera, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica y Margarita Ducci.

El avance del Coordinador en esta materia de equidad de género fue resaltado por Blanca Palumbo, quien explicó que las medidas implementadas por el organismo buscan incentivar el desarrollo de la diversidad en el ambiente laboral, destacando el aporte de la iniciativa Energía +Mujer del Ministerio de Energía tendiente a aumentar la visibilidad y la participación de las mujeres en la industria.

En tanto, Juan Carlos de la Llera, también valoró el avance en esta académica, señalando que las mujeres en las carreras de ingeniería en la Universidad pasaron de un 17% a un 34% de participación, lo cual representa un avance más que significativo en este tema.

Así mismo, Margarita Ducci destacó que las empresas no solo deben declarar sus acciones de incorporación femenina, sino desarrollarlas, seguirlas y generar métricas. “Muchas de las empresas que declaran promover acciones de equidad de género, al medirlas, se ve que no necesariamente las llevan a la práctica”, dijo la directora Ejecutiva de Red Pacto Global.

Por último, María Angélica Zulic, dijo por su parte que existe la necesidad de que las mujeres visibilicen su trabajo y que las empresas a su vez quieran verlo. “El gran desafío de las mujeres es la visibilidad, hoy tenemos una tremenda oportunidad de convertirnos realmente en protagonistas de esta reactivación sustentable”, agregó.