El presidente del Coordinador, Juan Carlos Olmedo, fue el encargado de abrir el evento en el que participaron Beatriz Bruzzone, gerenta de Personas y Administración y Marilen Corbalán, directora de la consultora especializada en inclusión, Mtalent.  

(Santiago, 8 de marzo 2021) Vive el #8M en el Coordinador fue el nombre del seminario online organizado para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. La actividad contó con la participación de Juan Carlos Olmedo y Beatriz Bruzzone, presidente y gerente de Personas y Administración del Coordinador Eléctrico Nacional, además de Marilen Corbalán, directora de Mtalent experta en materia de inclusión, diversidad y equidad de género.

En el encuentro el presidente del Coordinador revisó los avances logrados en los últimos años al interior del organismo especialmente en materia de género. Por su parte, Beatriz Bruzzone presentó la estrategia de Implementación de la Política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género, la cual fue aprobada por el Consejo Directivo a fines del 2020.

En tanto, Marilen Corbalán, expuso el tema: ¿Cómo incorporar de manera exitosa la Diversidad, la Inclusión y la Equidad de Género en las organizaciones? Experiencias en el sector eléctrico.

“Los hombres tenemos un rol importante en avanzar hacia la corresponsabilidad, todos tenemos esposa, pareja o hijas y tenemos que pensar en ellas en nuestro día a día para cambiar actitudes, porque este esun  proceso es un cambio de actitudes”, señaló Juan Carlos Olmedo.  

Además, enumeró los avances logrados en base la política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género en este periodo: “En el marco del programa Energía+Mujer del Ministerio de Energía, hoy hay un 20% de mujeres profesionales y técnicas que trabajan en el Coordinador, cifra que esperamos seguir incrementando. De este porcentaje, 17 mujeres se encuentran en posiciones de liderazgo, contamos con una consejera, una gerenta, cuatro subgerentas y once jefas de equipo”, dijo. 

Beatriz Bruzzone señaló por su parte que “las empresas e instituciones que incorporan la diversidad como un eje estratégico, generan valor, impactando positivamente tanto a sus colaboradores y colaboradoras, como a la industria”. 

Marilen Corbalán, sicóloga certificada en Diversity Intelligence por el Living Institute de Dinamarca, explicó en detalle cómo capturar el valor de la diversidad en las organizaciones, entendiendo y conociendo los sesgos propios del mundo laboral, en especial los del sector eléctrico. Explicó además, que las organizaciones que logran contar con la mayor diversidad posible pueden mejorar su “toma de decisiones hasta en un 87%”, según la casa de estudios con base en Copenhague.